Para onde vão os nacionais da Ásia-Pacífico
Destinos principais e emergentes
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A Ásia Central refere-se a Cazaquistão, Quirguistão, Tadjiquistão, Turcomenistão e Uzbequistão. O Sul da Ásia refere-se a Afeganistão, Bangladesh, Butão, Índia, Maldivas, Nepal, Paquistão e Sri Lanka. O Leste Asiático refere-se a China, Hong Kong, Japão, Macau, Mongólia, Coreia do Norte, Coreia do Sul e Taiwan. O Sudeste Asiático refere-se a Brunei, Camboja, Indonésia, Laos, Malásia, Mianmar, Filipinas, Singapura, Tailândia, Timor-Leste e Vietnã.
Um sistema dependente da Rússia que agora se diversifica
Emigração a partir da Ásia Central
A Rússia hospeda atualmente cerca de 6 milhões de trabalhadores migrantes da Ásia Central, respondendo por mais de 80% dos migrantes de trabalho do Tadjiquistão e do Quirguistão e mais de 57% dos do Uzbequistão a partir de 2025; as remessas vindas da Rússia contribuem com uma parcela significativa de seus respectivos PIBs. A adesão do Cazaquistão e do Quirguistão à União Econômica Eurasiática (UEEA), liderada pela Rússia, dá a seus cidadãos acesso sem visto ao mercado de trabalho em todo o bloco.
No entanto, a economia de guerra da Rússia, o risco de recrutamento militar para trabalhadores estrangeiros e a xenofobia crescente levaram os governos da região a diversificar ativamente. O Uzbequistão abriu um Centro de Recursos para Migrantes apoiado pela UE e pela OIM em Tashkent em agosto de 2025 e está negociando acordos de trabalho com o Reino Unido e os estados bálticos. O Cazaquistão lançou sua própria campanha para preparar cidadãos para o trabalho no exterior. Além disso, as autorizações de emprego da UE emitidas para asiáticos centrais quase triplicaram entre 2021 e 2024. Coreia do Sul, Turquia e os países do Golfo absorveram, cada um, centenas de milhares de trabalhadores da Ásia Central, e o próprio Cazaquistão — a economia mais rica da região — se tornou um hub secundário, especialmente para migrantes uzbeques, quirguizes e tadjiques.
Milhões no exterior, bilhões em remessas
Emigração a partir do Sul da Ásia
A diáspora da Índia quase triplicou desde 1990 e já em 2015 era a maior diáspora de qualquer país do mundo. Quase 50% dos emigrantes indianos vivem em países do Golfo — Bahrein, Kuwait, Omã, Catar, Arábia Saudita e EAU — sendo os EAU e os EUA hoje os dois principais destinos individuais, cada um hospedando cerca de 17% dos emigrantes indianos. Cerca de 25% dos expatriados indianos vivem na América do Norte, uma parcela que vem crescendo de forma constante junto com o aumento da migração para Austrália e Nova Zelândia. As tendências de emigração do Paquistão e de Bangladesh são semelhantes às da Índia, com muitos expatriados indo para países do Golfo, como Arábia Saudita e EAU, como mão de obra contratada; o Paquistão recebeu cerca de US$ 33 bilhões em remessas em 2024.
As remessas do Nepal equivaleram a 26,2% do PIB em 2024, a sétima maior proporção de qualquer país do mundo, com cerca de uma em cada quatro famílias nepalesas tendo um membro trabalhando no exterior. Malásia, Catar e Arábia Saudita são os principais destinos de expatriados do Nepal segundo as autorizações oficiais de trabalho, embora a Índia provavelmente seja o destino individual mais comum no geral, já que nenhuma autorização é exigida para trabalhar lá. As tendências dos expatriados do Sri Lanka mudaram bruscamente desde sua crise econômica de 2022: um recorde de 314.673 srilanqueses partiram para trabalhar no exterior em 2024, e a proporção dos que vivem no exterior em categorias qualificadas ou profissionais subiu de 66% em 2022 para mais de 75% em 2025, marcando uma tendência pronunciada de fuga de cérebros que levou o país à 16ª posição entre 175 nações no Índice de Fuga Humana e Fuga de Cérebros do Fund for Peace, a classificação mais severa de todo o Sul da Ásia.
Emigração qualificada e migração de trabalho
Emigração a partir do Leste e Sudeste Asiático
A China ocupa o primeiro lugar no mundo em número de indivíduos ricos que partem a cada ano. Os principais destinos desses emigrantes são EUA, Canadá e Singapura. Separadamente, a população chinesa no exterior em sentido mais amplo — incluindo comunidades de diáspora há muito estabelecidas em todo o Sudeste Asiático, que remontam ao século XIX — ultrapassa um número estimado de 50 milhões de pessoas, sendo que somente a Indonésia abriga mais de 10 milhões de pessoas de ascendência chinesa.
A realocação de expatriados a partir das Filipinas continua sendo a mais impulsionada pelo trabalho na região, com os expatriados enviando um recorde de US$ 38,34 bilhões em remessas às Filipinas, cerca de 8,3% do PIB do país. A Arábia Saudita hospeda a maior parcela individual de trabalhadores filipinos, quase 22%, com o Oriente Médio respondendo em conjunto por quase 50%; EUA, Singapura e EAU completam os principais países de origem das remessas.
A população do Vietnã no exterior chegou a um número estimado de 6,5 milhões de pessoas em mais de 130 países e territórios em agosto de 2026. A maior comunidade individual está nos EUA, seguida por Japão, França — refletindo laços da era colonial —, Austrália e Coreia do Sul. Uma parcela significativa e crescente da emigração vietnamita nos últimos anos tomou a forma de colocações de estágio técnico e trabalho por contrato no Japão e na Coreia do Sul, além dos padrões de assentamento já estabelecidos nos EUA e na Europa.
Estruturas para a Mobilidade Regional
Desde 2003, a ASEAN (Associação das Nações do Sudeste Asiático) assinou Acordos de Reconhecimento Mútuo (ARMs) que abrangem sete categorias profissionais — engenharia, arquitetura, contabilidade, topografia, turismo e, mais recentemente, medicina, odontologia e enfermagem —, com o objetivo de permitir que profissionais credenciados atuem em todos os 11 Estados-membros do bloco sem precisar se requalificar em cada país. O registro sob um ARM não concede, por si só, um visto de trabalho ou direito de entrada — os profissionais ainda precisam de uma oferta de emprego individual, visto e autorização de trabalho do país anfitrião.
A maioria dos maiores exportadores de mão de obra qualificada da região contorna, ao menos em parte, o modelo da ASEAN: a Indonésia, a maior economia do Sudeste Asiático, tem como meta 500 mil colocações no exterior até 2029 por meio de seu programa governamental "SMK (Sekolah Menengah Kejuruan; escola técnica de ensino médio) Go Global", com fases que vão de 40 mil em 2026 até 180 mil em 2028 — especificamente para Japão, Coreia do Sul, Alemanha, Malásia, Singapura, Turquia, Taiwan e outros países europeus. Com esse programa, o governo indonésio busca mitigar o desemprego doméstico entre jovens e trabalhadores técnicos, impulsionar remessas e reservas cambiais, desenvolver habilidades no exterior que eventualmente retornam ao país ("circulação de cérebros"), e transferir trabalhadores de canais migratórios informais, não regulamentados ou inseguros para canais oficiais, rastreados pelo governo.
O hub regional
Singapura e a migração intrarregional
Singapura funciona como uma população majoritariamente descendente de imigrantes que é, ao mesmo tempo, um dos principais destinos para profissionais qualificados da Ásia-Pacífico. Em junho de 2024, os residentes de etnia chinesa somavam cerca de 3,09 milhões dos 6,04 milhões de habitantes totais de Singapura — o maior grupo étnico único em um país cuja população também inclui comunidades malaia e indiana substanciais, além de uma grande força de trabalho não residente. Japão e Coreia do Sul desempenham um papel relacionado, mas mais voltado ao trabalho por contrato: ambos dependem de programas estruturados de trabalhadores temporários — o Programa de Treinamento de Estagiários Técnicos do Japão e o Sistema de Autorização de Emprego da Coreia do Sul — para trazer mão de obra vietnamita, indonésia, chinesa e de outras partes do Sudeste Asiático, tipicamente com vistos de prazo fixo patrocinados pelo empregador.
Antes de se mudar
Planejamento prévio
Realocar-se no exterior traz questões práticas muito além da mudança em si — desde remessas e acesso bancário, até cobertura de saúde, obrigações fiscais e status de cidadania. A política de dupla cidadania varia amplamente pela região: por exemplo, a China não a permite de forma alguma, e o OCI (Cidadão Indiano no Exterior) da Índia é um substituto que fica aquém da dupla cidadania, também não permitida.
- Construir histórico de crédito do zero no exterior é um obstáculo comum no início, já que os perfis de crédito geralmente não se transferem internacionalmente por conta própria. Embora existam alguns serviços que permitem aos expatriados transferir seu histórico de crédito para uso por credores parceiros, há limitações, incluindo a cobertura restrita a poucos países. Por isso, um cartão garantido continua sendo uma opção típica.
- Os sistemas bancários vinculados a identificações nacionais geralmente não se transferem entre fronteiras. O Aadhaar e o PAN da Índia, e o PhilSys, identidade nacional das Filipinas, são alguns exemplos. Os expatriados normalmente precisam restabelecer a verificação de identidade do zero com os bancos do país de destino, independentemente de quão consolidados sejam sua identificação e seu histórico bancário no país de origem.
- As plataformas digitais de remessas são cada vez mais o canal padrão para expatriados do Sul e Sudeste Asiático, geralmente com taxas menores do que as de bancos tradicionais e operadoras de transferência de dinheiro. No entanto, o custo médio das remessas para a região, cerca de 5,8%, ainda está acima da meta de 3% do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
- A Índia tem Acordos de Seguridade Social com mais de 20 países — incluindo Alemanha, França, Canadá, Austrália, Japão e Coreia do Sul —, permitindo a totalização de contribuições e a isenção de pagamentos duplos de seguridade social. A Índia não tem um acordo desse tipo com EUA, Reino Unido, EAU, Singapura ou a maioria dos estados do Golfo, apesar de esses estarem entre os maiores destinos reais dos expatriados indianos.
- Tanto a Índia quanto as Filipinas tributam os expatriados apenas sobre a renda de fonte doméstica. A Índia tributa os Indianos Não Residentes (NRIs) apenas sobre a renda de fonte indiana, desde que cumpridos os limiares de residência — menos de 182 dias na Índia em um ano fiscal, com condições adicionais para quem tem renda alta. As Filipinas isentam os trabalhadores no exterior e outros cidadãos não residentes do imposto de renda sobre rendimentos auferidos no exterior, mas qualificar-se como cidadão não residente geralmente exige pelo menos 183 dias fora do país no ano fiscal, além da documentação válida de emprego internacional. Consulte uma autoridade fiscal para orientação específica.
- China e Vietnã tributam ambos com base na residência. Para o Vietnã, isso significa 183 dias ou mais de presença em um ano civil (ou qualquer período móvel de 12 meses), ou uma residência permanente/alugada no país por 183 dias ou mais. Para os expatriados chineses no exterior, a responsabilidade tributária sobre a renda mundial geralmente é determinada pelo domicílio — registro domiciliar, vínculos familiares ou econômicos com a China —, de modo que a maioria dos emigrantes chineses continua sujeita a tributação sobre a renda mundial independentemente do tempo passado no exterior, a menos que tomem medidas explícitas para romper esses vínculos. A fiscalização sobre a declaração de renda mundial para cidadãos que se mudaram para o exterior se intensificou nos últimos anos, tornando a orientação profissional ainda mais importante.
- Os profissionais de saúde qualificados que emigram das Filipinas e da Índia, em particular enfermeiros e médicos que se mudam para EUA, Reino Unido, Canadá e países do Golfo, costumam obter acesso aos sistemas de saúde do empregador ou nacionais do país anfitrião, mas devem confirmar os prazos de reconhecimento de credenciais, já que atrasos na obtenção de licenças podem deixar uma lacuna de cobertura durante a transição.
- Os trabalhadores por contrato nos países do Golfo, em particular os trabalhadores domésticos e da construção civil da Índia, Paquistão, Bangladesh e Filipinas, devem estar cientes de que a cobertura de saúde costuma estar diretamente vinculada ao patrocínio do empregador. Assim, perder o patrocínio do empregador pode significar perder o acesso à saúde ao mesmo tempo em que se perde o status legal de residência.